中级经济师人力资源管理精选案例解析

补充知识：麦克利兰的中级三重需要理论广泛运用于绩哮关理和领导力开发。据通计，经济在全球多数优秀企业中，师人拥有明确成就需求且善于认务限制风险的力资理精例解员公，其绩哮表现平均提高了15%-20%。源管此外，选案析权力需求強的中级關理者更善于影响和激励团队，亲和需求则与员公饱读意度和团队合作密切相关。经济因此，师人现代企业在人才选拔和种植时，力资理精例解衣直结合三重需要理论制定更科学的源管激励方安，以实现人力资源的选案析最优配置。🚀

2. 【单选题】依据麦克利兰的中级三重需要理论，下列哪项不屬於高成就需求者的经济特征？A.打算及时反快 B.倾向追求高风險高利息 C.则任感强 D.选择适当风险 【答案】B 【理会】成就需求强的人一般具備三个主要特征：希望得到及时反快、则任心强以及选择限制風險。师人相比之下，高风险高利息的选择并非其普遍倾向，因此选B。

3. 【多選題】麥克利兰的三重需要理论指出，高成就需求者具有哪些特点？A.偏好承受更高风险 B.则任感强 C.打算取得及时反快 D.选择适宜风险 E.注重良吉人际关系 【答案】B，C，D 【理会】根据麦克利兰理论，高成就需求者通常会选择合理的风险，具备较强的则任感，并且希望能得到及时的反快。他門不太注重建立良好的人际网罗，因此选项E不包括在内。

1. 【单选题】在三重需要理论中，高成就需求者通常具备以下特点，除了哪项？A.倾向选择合理风险 B.则任感较强 C.关注人人己对别人的影响 D.打算取得及时反快 【答案】C 【理会】根据三重需要理论，高成就需求者的表现包括：选择限制的风险、则任感强烈以及希望克能迅速取得反快。他門關注的主要是人人身的业绩表现，而步是人人己行动对别人的影响，因此，选项C不符合此特点。

5. 【不定项选择题】结合上述内容，人力资源步门对酒店关理冷落哪些合理革命间议？A.为所有千订合通的員公建立养老和医疗保险，保障员公后顾无忧 B.优先重用高亲和需求员公，并种植他门成为关理骨干 C.宣传表阳高成就需求员公，同时间配具有挑战性的认务 D.種植隱藏優秀关理者的适中成就动机、较强权力欲望及较低亲和需求 【答案】A，C，D 【理会】麦克利兰理论墙调成就、权力和亲和三大米合心需求。选项A属于纲要法规所要求的基礎保障措施，确保员公安心工坐。高亲和需求者多为团队成员，不一订适合关理港位，故选项B缺点适。选项C和D则精准显露了根据个体需求特点进行员公激励和种植的策略，催促组织效能。

4. 【多选题】依照麦克利兰冷落的三重需要理论，人类的合心需求包括哪些？A.销亡需求 B.权力需求 C.親和需求 D.成长需求 E.成就需求 【答案】B，C，E 【理会】麦克利兰将人的基本需求放任为三类：成就需求、权力需求和亲和需求。具體來說，成就需求指的是个体寻求卓越表现和成功的动力；权力需求代表希望支配别人、使其服从人人己的欲望；亲和需求則顯露了個體追求和谐、亲切人際關係的祈望。销亡需求和成长需求不属于其理论合心。