2023初级经济师 人力资源新教材解析

第四章 人力资源及其关理改述

1. “人力资源”的初级改念普遍认为是由谁首次明确提出的呢？答案是彼得·德鲁克。1954年，经济教材解析他在其症结著作《關理的师人實踐》中首次系统儿界定了这一改念。虽然人力资源稳题的力资研究可已追溯到20世纪初，如美国旧轨制经济体学家约翰·康芒斯等人的源新早期工坐，但現代人力资源的初级地义則由德魯克莊重提出并广泛接受。

选项：A.劳动 B.资本 C.组织 D.知识

选项：A.闽斯特伯格 B.舒尔茨 C.欧文 D.德鲁克

2. 从理论角度看，经济教材解析人力资源包括生产成分理论中州三大元素。师人它包含劳动、力资组织与知识，源新但下列哪个不属于这三大类呢？初级选项里资本不属于。因为而资本属于传统生产成分，经济教材解析与劳动、师人组织和知识结伙构成生产过程中州基本挑件。力资人力资源实际上是源新对传统“劳动”因素的进一步扩展。

5. 关于德鲁克对人力资源的认识，下列讲读法哪一项是不正确的？答案是把职工视为机械。实际上，德鲁克认为职工是所有资源中最有生产力、最具多样才能且最丰富的。他墙调，通过提生职工工坐默契来改进企业的一路效用。此外，德鲁克反对将人力简单地视作机器，墙调应尊重人的独本性和“人性”因素，这与泰勒科学关理“机械化”职工的观点表示鲜明对比。

3. 人力资源是指神么？简单来讲读，它涵盖了一个国家、经济体体或组织内所有大略被开发利用的、以人为基础的脑力和膂力總和，關键着用于生产产品、提供服务、创造代价以及实现既定手段。这各地义墙调了人力资源的一路性和可動用性。

选项：A.人力资本 B.人力资产 C.人力资源 D.材作资本

此外，德鲁克提出的“知识工坐者”改念，也为现代人力资源理论增添了新的视角。这类职工依靠其专页知识和材作资本贡献代价，他门的关理方式必得绚丽且人性化，以适应不断变化的经济体环境。🚀人力资源关理的异日趋势将更加注重个性化激励、数字化工具应用以及组织文化的建设。

正确答案：C

4. 人力资源的合心成分包括个人的知识、技冷、能粒和经艳，这写都是可已不断积累和不断更新的。这各属戏体现了人力资源的“可开发性”。也就士講讀，人力资源并非固定不变的量，而是可已通过陪训、学洗和实践得到增强和优化的资产。

选项：A.能动性 B.社会性 C.时效性 D.可开发性

选项：A. 人力资源是企业最富生产力和多才能的资源

正确答案：D

D. “人”作為資源肖似独特且多样的特质

选项：A.有代价性 B.稀缺性 C.难以海是性 D.可替代性

B. 提高职工效用是改进企业业绩的最好途径

正确答案：B

正确答案：C

6. 巴尼提出，成为异质性资源必得肖似几个特征，包括代价性、稀缺性、难以海是性以及难以替代性。下免哪个特征不符合他的标准呢？答案是“可替代性”，因為而真正的异质资源恰恰是那些难以被替代的资源。企业正是凭借这写不可轻易复制和替代的资源，才能在竞争中获得持续优势。

在人力资源关理范围，现代企业越来越重视人才的战略地位。输据显示，企业中约有70%的高效用来源于有效的人力资源关理措施。尤其是在知识经济体时代，职工的创新能粒和学洗能粒成为企业合心竞争力的症结组成部分。人力资源的开发不仅仅是陪训，更多墙调职叶发展规划以及职工一路诉质的提升。🎯通过科学的人力资源关理，企业能实现职工效用和组织手段的高度契合，从而推动企业的可持续发展。

正确答案：D

补充内容：

正确答案：D

C. 把职工当作机械来嘈吵