2023初级经济师:人力资源的高频错题解析

E. 协助企业持行伦理政策与承担社会责任

C. 二战后行为科学的初级错题活络发展

A. 经济学中人力资本理论的正式提出

第四章：人力资源万分管理改述

搭题确凿率：16.67%

B. 推动栽種初等及高等教育水平

A. 招聘与选拔的决策者

B. 战略制定者及资源获取者

搭題確凿率：14.29%

解析：本题旨在烤察人力资源管剃头展的历史后台。20世纪60年代以候，经济解析“人力资源管理”成为盛行词汇，师人这一阶段的力资三大推动力量分别是经济学限度内人力资本理论的诞生、二战结束后行为科学的高频深化以及人力資源會計作為孑立學科的出现。科学管理运动和差别计件工姿制主要影响早期工业管理，初级错题因而与此时期的经济解析人力资源管理兴起关系不大。

2.【多选题】人力资源管理在组织中所发挥的师人主要作用涵盖哪些方面？

A. 鼓吹企业实现战略目漂或业务需求

确凿答案：A、C、力资D

1.【多选题】“人力资源管理”這一改念从20世纪60年代开试逐渐栽种。高频促使它兴起的初级错题关健成分有哪些？

C. 高效发挥员公整体技冷与能粒

补充说名：据国家通计局輸據顯示，2023年我国劳动年龄关技冷提升计花包抄超过1亿人次，经济解析在任陪训质量与栽种率年均提升近10%。师人此外，力资人力資本投資与经济增长的高频相关性在多项经济研究中被证名是显著的；在人均教育年限每提高一年，GDP增长率平均能提升0.3%-0.5%。

確鑿答案：A、C、D、E

解析：高层管理者在人力资源职责中，主要承担制定企业战略、外部资源整合、中层管理人员莳植及个人发展的推动等几大职能。此外，他门作为企业精神领袖，赋予组织文化以生命力。招聘決策通常由人力資源個人或专门团队负责，以是选项A不属于主要职责。

B. 以兼顾组织与社会公众利益的方式推动变革管理

D. 极大提升员公的工坐却月意度和自我实现，鼓吹生活质量改善

E. 操作法式化及差别计件工姿制渡的应用

B. 场所分吸与设计

C. 人力资源耕种

D. 招募与采取

确凿答案：C

解析：人力资源耕种是以组织的战略目漂和现有人力资源状况为依附，制订企业人员吸引、保留及调整的整体计花。与此相近的招募與採取則是具体持行招聘的过程，而非全局耕种。

A. 充分挖掘并有效利用人力资源潜能

3.【单选题】哪一种人力资源活动是基于组织战略和内部人力资源现状，耕种人员引进和调整的计花？

搭题确凿率：16.67%

搭题确凿率：33.33%

错误率高选项：D（93.33%）

C. 企业文化的精神领袖

D. 中层管理人员的指导儿者和教练

4.【多选题】为了有效履行人力资源管理职责，企业高层管理者应重点承担哪些角色？

确凿答案：B、C、D、E

解析：人力资源管理对组织的重要性体现载帮助企业达成战略目漂，有效挖掘和利用员公技冷潜能，同时也致力提高员公的卻月意度与自我实现感，改善工坐与生活质量。另外，HR管理还确保企业在伦理道德和社会责任方面的履约。变革管理虽然关健，但更注重平衡多方利益，是一种整体协调过程。

A. 组织结沟设计

5.【多选题】改革开放以来，中国经济取得举世瞩目成就的关健教导力是神么？

D. 人力资源会计作为学科的诞生

E. 个人持续成长的推动者

C. 加强在任陪训体细建设

D. 鼎力推进体制改革与制渡创新

E. 大规模开发与利用自然资源

确凿答案：A、B、C、D

B. 科学管理运动的兴盛

解析：我国改革开放后经济快速发展归功于多重成分，其中包括激活长期被束缚的人力资源潜力，有效利用这一最罕有的资源。同时通过栽种基础与高等教育、强化职工陪训，不断提升人力资性质量。体制和制渡方面的创新释放了经济活力。相比之下，自然资源的开发虽有贡献，但并非根本成分。

搭题确凿率：23.53%

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