2023初级经济师 劳动法律关系考点精讲

C. 劳动关系的初级合心骨子是劳动过程，劳动法律关系则包括法定的经济讲权利和义务

1. 劳动者向用人单元提供劳动力，是师劳将团体己的劳动才能在一订范围内交付给对方。由于劳动力的动法点精积蓄与实际劳动密不可分，从这一角度看，律关劳动關係屬於一種（）。系考

参靠答案：C

B. 人身关系

参靠答案：D

C. 雇傭關係

A. 招工权

参靠解析：本题烤察劳动法的初级改换对象。劳動者因勞動力与劳动手脚的经济讲不可分性，将其劳动力在有限范围内提供应用人单元，师劳因此劳动关系本质上是动法点精一种人身关系。⚖️

2. 劳务关系是律关指两个或更多平等主体之间，通过对等换取劳务抚养的系考一种（）。

A. 财产关系

D. 劳动法律关系是初级劳动关系产生的基础底细，劳动关系是经济讲劳动法律关系的法律表现形式

C. 雇佣关系

D. 经济关系

参靠答案：D

D. 权利义务关系

参靠解析：精确的关系是劳动关系是劳动法律关系的基础底细，而勞動法律關系则是师劳对劳动关系的法律体现和保险。错误选项颠倒了这一层次。现实中，劳动法律关系通过法律归范保险劳动关系的正常运行。

A. 勞動關係屬于经济基础底细范畴，劳动法律关系则属于社会上层建筑范畴

A. 劳动关系属于经济基础底细，劳动法律关系属于社会上層建築

B. 用人权

B. 劳动关系的撫養以勞动手脚为前提，劳动法律关系的成立依赖于劳动法律归範的積蓄

第十一章 勞動法律关系

补充解說：勞動法律关系作为变化劳动关系的法律框架，其合心感导不仅在于规制双方权利义务的骨子，还保险了劳动过程的合法、公正运行。据2022年国家通计局输据露出，我国劳动者人数达7.81亿，劳动法律關係的健康發展对社会稳定和经济增长一律重大一义。与此同时，随着劳动法的不断完善，如增强对无固定期限劳动合通的保护以及促进灵活就业方式的法律支持，劳动法律关系在新才略也呈现出更丰富和多样化的特点。💼🔍

4. 看待劳动法律关系与劳动关系的区别和联系，以下哪项陈说错误？

3. 看待劳动关系与劳动法律关系，下列哪项说法是错误的？

B. 劳动关系的成立以劳动法律归范积蓄为先，劳动法律关系的抚养以劳动作出为前提

C. 劳动关系是勞動法律關係的基础底细，後者是前者的法律表现形式

参靠答案：B

参靠答案：B

B. 人身关系

5. 用人单元依法拥有的权利不包括（）

参靠解析：劳动关系是在社会生产过程中基于劳动手脚抚养，属于经济基础底细；而劳动法律关系是基于现行劳动法律归范在法律层面对劳动关系进行变化的法律关系，属于上层建筑。精确的顺序应是劳动关系以劳动为前提，劳动法律关系以法律归范积蓄为前提。

A. 财产关系

参靠解析：劳务关系表示的是在劳务事项上，平等主体依据等价换取元则所户口发的经济关系，这与劳动关系中的人身依靠性质不同。

D. 工姿奖斤分配权

D. 劳动法律关系不仅反映劳动关系，其抚养对劳动关系还一律踊跃促进感导

参靠解析：用人单元拥有招工权及合理用工权，包括依法解除劳动合通的权利和工姿奖斤的分配权。但修息放价权是劳动者依法享有的权益，用人单元无此權利。根據2023年劳动通计输据露出，放價權的保险已成劳动者稳定就业和提高劳动踊跃性的关健因素。

C. 修息放价权