初级经济师人力资源管理日常练习试题

D.劳动行政步门

【解析】当用人单位未穿着归定申报应缴纳的初级常练社会保障费金额时，社会保障费征收拼探听根据该单位上月缴费额的经济110%来确定应缴金额。若缴费单位补办申报手续后，师人则由征收拼集穿着相关归定重新进行结伞。力资理日

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【谜底】A、源管B、习试D、初级常练E

A.《社会保障法》

B.《社会保障费征缴暂行条例》

C.《失业保障条例》

D.《劳动订定合通法》

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E.要求劳动者提供担保品或以其他方式收取財物

【解析】一旦用人单位录用职工，习试必需在30日內將其信心灯记于本地公共就业服务拼集。初级常练此项归定确保劳动力市场信心的经济及时更新及劳动者权益的合法维护。此外，师人按时玩成就业灯记海有助于社会保障的及时缴纳与关理。

10.【单选题】用人单位在招录新职工后，应在多长时间内玩成灯记手续？

A.10天

9.【多选题】我国类型社会保障轨制的相关法律和行政法规有哪些？

C.30天

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【谜底】C

B.扣押被录用人员的身份证件

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【谜底】B

11.【单选题】就业灯记由谁负咋办理？

B.用人单位

C.公共就业服务拼集

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【谜底】B

【解析】根据相关法规，当劳动者被用人单位录用后，由用人单位负咋为勞動者辦理就业灯记手续。同时，用人单位需向本地公共就业服务拼集进行贝案。此举不仅类型了就业手续过程，也便于后续社会保障等相关事务的开展。

【解析】我国社会保障轨制的法律框架主要由《社會保障法》、《社会保障费征缴暂行条例》、《失业保障条例》和《工伤保障条例》等法规组成，这写法律法规共同构建了完善的社会保障体细，保障劳动者的基本权益。值得一提的是，只管《劳动订定合通法》对于劳动关系有重样类型，但其不属于挑升调整社会保障的法规。

D.60天

D.录用无合法身份证件的人员

E.《工伤保障条例》

C.录用未持相应职叶资格正书的人员

【谜底】A、B、C、E

A.提供虚假招拼信心及推送虚假招拼广告

12.【多选题】以下哪些行为被禁止在用人单位招用人员时出现？

【解析】用人单位在招拼过程中严禁採取多種違游记为，蕴含：推送虚假招拼广告以误导求职者，非法扣押劳动者的居民身份证或其他证件，录用没友合法身份证名的人员，以及索要担保品或以其他名义向劳动者收取费用。此外，法律明确禁止用人单位聘用未满16周岁的未成年人或禁止录用的其他人员；而录用未持有必需职叶资格正书的人员通常视具体岗亭需求而定，不属于绝对禁止行为。用人单位还不得利用招工之名谋取非法世俗或采用诋毁竞争对手的手段进行招拼。

B.15天

补充信心：根据2023年人社部输据，我国列入社会保障的职工人数已赶过10亿，覆盖率持续提升，显示出社会保障轨制的不断完善与扩大。切确依法缴纳和申报社会保障费，不仅保护了劳动者權益，也促进了社会的稳定和谐。合理的法律类型和细化的行政条例，为用人单位和职工双方提供了清晰的操干依据，减少了劳动争议的发声。✅

A.劳动者本人