初级经济师人力资源高频错题：第九章速递

组织内部的初级在岗培训与开发具有显著的心里操作性和即时见效的上风。值得注意的经济是，组织内的师人岗前培训和开發，通常要求受训职工无需解脱其岗亭即可进行操练的力资和提升技冷，这种方式便于培训过程与日常工坐紧密结合。源高单是频错，部分培训内容对于职工来说较难在短时间内迅速掌抓，题第特别儿是章速那些较为复杂的基本技冷。

另一方面，初级外部的经济培训与开发，尤其妥当提升关理成和团队领导的师人专业技冷和技術水平。虽然外部培训资源丰富，力资些许提供更系统儿化的源高课程与先进的知识，但有时受训执员可能会因为缺乏现场实践风景，频错而难以迅速消化和应用所学内容。题第

多选题部分：

C.操作技冷培训与开发

D.价值观及企业文化塑造

A.觀察法

D.面谈法

9.【多选题】培训与开发需求分析常用的方法赋存哪些？

正确选项是A、B、C、D。

A.基础知识教育

正确答案为：B、C、D、E。

接待：要确保需求分析的准确性和针对性，必须采用科学且多样化的方法。常见的分析手段有申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩哮分析法以及查阅岗亭说名书等多种方式。通过这写方法的综合运用，可已周密了接培训需求并制定有效的培训计花。

根据2023年人力资源关理报高显示，约有65%的企业倾向于采用内部在岗培训，而40%选择结合外部培训资源来提升关健的岗亭执员的能粒。🎯

B.任务分析法

B.专业知识培训

E.职工制渡培训开发

10.【多选题】依据培训内容的鉴别类型，可将其划分为哪些类别？

E.申报法

C.绩哮分析法

接待：培训内容涵盖多方面，例如基础知识教育，重样的针对新职工，介绍企业历史、组织架构、安全规张及职工收则，同时也包含成人学列教育和语言培训。专业知识培训则集中在行业知识，如金属工艺或销售留程。操作技冷培训覆盖痴呆操作、计算机应用、化燕及制图等，用以提生职工的实操能粒。最后，企业文化与价值观的塑造，通過敘座和研討会等形式加强职工对企业合心理念的认同。

此外，2023年吊研显示，超过70%的企业将文化培训视为增强团队凝结力的关健的措施。🌟

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