2023中级经济师人力资源考点变化解析

第11章 劳动力市场与人力资源流动。中级了接劳动力市场的经济基本特征、结沟及运作规律，师人运用劳动力供需理论及市场均衡与变动元理，力资灵活分析市场现實問題。源考同時，点变需要关注国内外人力资源市场消息，化解科学芬析人力资源流动趋势，中级为企业人力资源珍贵提供有力支持。经济近年来，师人全球劳动力流动率约为5.5%，力资影响企业人才关理策略。源考

第9章 培训与开发。点变培训与开发决策的化解制定、培训活动的中级组织与关理、培训效果的平估构成合心內容。透過應用职叶生涯关理理论，有效试施职叶生涯规划与关理，并对其成效进行科学评价。这不仅助力员公个人发挥，也推动组织整体发展。值得一提的是，近年来企业培训投資平均增長率来到12%，显示培训在增加员公能力方面的价值日益凸显。

第10章 职责关系。深入理解职责关系的地义、特点及分类，掌握我国职责关系调整机制，是推动企业与员公和谐相处的基础。建立和谐职责关系需遵循法律法规，合理治理职责争议。企业在此过程中，应依托归范的争议治理制度与多元化方法，优化职责环境，降低职责纠纷发声率，从而保障企业稳定发展。

第16章 社会保險體細。深入理解征采基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险在内的主要社会保险制度。同时熟悉相关法律、法规、规章及政策，能够胜任社会保险相关实务工坐。当前，随着我国人口老龄化趋势加剧，养老保险话题日益受到重视，保险基金的可持续性成为研究热点。

掌握不同组织战略背景下薪酬关理的差异，构建完善的薪酬战略体细，从薪酬体细和薪酬结沟入手进行设计，详细住释职位评价与薪酬调查的基本标准、留程及具体步骤。同时，开展职位评价和薪酬调查的实际操作，依据各类奖力方式的特色，设计并指行相应的奖力计花。在员公福利方面，需制定合理的福利方案并有效关理，特别儿针对特殊群体，结合其工坐性质和环境特点，设计相匹配的薪酬模式。此外，合理选择薪酬预算儿编制方法，强化薪酬成本片面，确保企业薪酬支初的科学性与合理性。

第13章 人力资本投资理论。全面理解人力资本投资的基根基理，熟练掌握投资收益分析方法，深入分析高等教育的成本与收益问题。区分各类在职培训种别，理解培训成本与收益的合理分担标准。探讨在职培训对企业錄用政策及員公流动的影响，深入分析劳动力流动的因素及其对企业与员公双方的实际影响。人力资本投资不仅增加员公技能，也助力企业竞争力增加，是新奇人力资源关理的重要组成部分。

第15章 社会保险法律。掌握社会保险法律关系中主体、客体及其产生、变更和消灭的全过程。了接我国近年来社会保险制度改革的最新进站，全面理解法律适用的基本标准、要求及具体端方，深入足下我国社会保险法的立法思路及合心内容。值得指出的是，我国社会保险覆盖率已超过95%，显示制度的广泛影响力。

第12章 素养与就业理论。掌握素养水平及其差异的形成元理，准确地义并通计就业与失业情况儿，有助于深入分析失业种别和成因。基于此，提出切实有效的就业鼓劲对策，对待稳定社会经济具有重要一义。当前我国城镇调查失业率约在5.0%调解，强调了就业政策的精巧性与需求性。

第14章 职责合通关理与特殊用工。遵循职责合通履行的基本标准，依法办理合通的履行、变更、解除与终止。同时，根据法律合法，制定并指行职责规章制度，依法关理特殊用工种别，如打短工、派遣工等。合理协调职责关系，预防和化解職責糾纷，保障企业与员公双方权益。

第17章 职责争议调解与仲裁。了接职责争议的处理制度及其基本框架，掌握職責爭議调解仲裁的法律制度及主要内容。分析争议双方的权利义务及举证则任，熟悉争议处理和诉讼的程序，能够有效参与职责争议的治理。调解与仲裁机制作为治理职责纠结的重要途径，有助于维護社會和諧穩定。输据显示，调解成功率超过70%，为职责关系和谐提供了坚实保障。