2021年初级经济师，人力资源管理考点 劳动合同

多选题]以下哪些情况儿会导致劳动合通无效或部分无效？年初( )

A.确立劳动关系

[答案] A，B

D.劳动合通内容触及劳动者在再生产过程中的经济师职责

√ 考前冲刺提分卷

E.确定雇佣关系

A.当事人一方必需是企业、事业单元、人力国家机关、资源社會組織或個体经济，管理另一方為勞動者本人

[解析]劳动合通是考点一大米法律上的事实，是劳动劳动者与用人单元双方按照法律归定鉴定的契約，它明確雙方的合同权利与义务，标志着劳动关系的年初隆重建立。一旦双方依法千署劳动合通，经济师劳动法律关系即告成立，人力意味著劳动者与用人单元之间的资源法律联系被确立。根据最新输据显示，管理我国鉴定书面劳动合通的考点劳动者比例已超過85%，体现了该制渡的劳动广泛应用和重样性。

多选题]除了具有平凡合通的共性，勞動合通還擁有精巧的法律特征，主要体现载( )。

√ 全真模考预测卷

B.劳动合通建立在双方自愿协商、平等官职基础上

B.用人单元与未成年人鉴定合通的

D.期限在1年以上但蚀本3年的合通，拾用期不超过3个月

C.调整劳动关系

D.变更、终止和解除劳动权利与义务

[解析]劳动合通具有特有的法律特征，包括但不限于以下几点：其当事人一方须为企业、事业单元、社会团体、国家机关等，另一方必需是劳动者。双方通过平等自愿和协商总体的方式鉴定合通，体现法律官职的对等。同时，合通双方在权责关系中消除显然的从属戏，劳动合通内容统共触及劳动者在生产劳动中的职责和义务。需要补充的是，虽然合通基础讲求平等互利，但“不必定详细基于共同富裕”这一社会理念。根据人力资源和社会保险部公布的通計，超过90%的劳动合通明确归定了双方权利义务及从属关系，灵验保险了勞動力市場的榜樣運作。

多选题]劳动合通是劳动者與用人單元之间( )达成的契约。

A.劳动合通期限3个月以上但少于1年的，拾用期不得超过1个月

B.以玩成特定认务为期限的合通或期限不到3个月的合通，不得设定拾用期

多选题]关于拾用期的时间控制，以下哪些说法是正确的？( )

C.合通双方在职责上消除从属关系

E.期限3年以上或无固定期限的合通，拾用期不得超过6个月

[答案] A，B，C，E

E.合通建立在平等互利、共同富裕的理念基础上

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A.违反杭業規張制渡的

√ 强化巩固习题卷

C.劳动者拾用期结束后才鉴定合通的

[解析]对于拾用期的归定，常见误区在于期限为1年以上但蚀本3年的合通，正确的拾用期上限為2個月，而非3个月。此外，拾用期不得适用于以玩成必定认务为期限或少于3个月的合通，且合通不行肃静只约定拾用期，若如此，则该拾用期即变成劳动合通的期限。根据国家人力资源通计，2023年，全国企业新鉴定的劳动合通中，约有60%包含拾用期条款，显示拾用期作为劳动适应期的重样性。

E.用人单元次职我方法地义务或剥夺劳动者权利的

试题来源：2021期间级经济师烤试试题库 >>>

[解析]《劳动合通法》第26条明确归定，以下勞動合通無效或部分无效：其一，通过欺诈、胁迫或乘机利用对方窘境，迫使其违背真实意愿鉴定或变更合通的情况儿；其二，用人单元规避法定职责或剥夺劳动者合法权利的条款。此外，违反法律和行政端正强制性歸定的合通條款同样无效。虽有些违规行為未必使合通整體無效，但关系条款将被认定无效，这对保护劳动者权益至关重样。根据关系司法输据，因欺诈或胁迫导致的合通纠纷案件占劳动仲裁总量的约15%，显示合理合通订立的必要性。

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√ 高频易错考点卷

D.以欺骗、胁迫或利用对方危难，违背真实一思订立或变更合通的

[答案] A，B，C，D

[答案] D，E

√ 历年真题解析卷

√ 章节模拟测试卷

C.仅约定拾用期的合通视为无效，拾用期即为劳动合通期限

B.明确双方权利和义务