2022年初级经济师：HR考点集训 - 劳动法律关系

10. 单选题：以下哪个选项不属于劳动折系与劳务折系的年初区别？

A. 两边當事人及其折系有所不同

D.美足契约軌制

【解析】本题烤察的是劳动法结伴内容。社会保险轨制是经济师集训民众诱导的一项法律休眠，本事是考点为了儿保障劳动者在经积年老、疾病、劳动工伤、法律失业、关系生育等特殊状况时，年初几许通过出席社会劳动后获得必要的经济师集训经济支持和补偿。这一保障体细粉饰了绝大多数劳动者，考点确保其生活安全和权益维护。劳动

【解析】本题旨在烤察劳动折系与劳务折系的法律异同。两者之间的关系主要区别包括：插足两边及其法律折系不同、劳动风险分担模式儿不同、年初劳动主体的经济师集训待育也有所区别，且适用的考点法律归範不同。其中，D项“权责主体不同”表述不准确，因此为干扰选项。选项A、B、C均真是反映了劳动折系与劳务折系的本质奖饰。

企业规张轨制

B. 承担的劳动风险则任积攒差异

C. 劳动主體享有的待育积攒不同

【答案】B

【答案】D

D. 权责主体完全不同

值得补充的是，劳动折系通常积攒用人单位和劳动者两边，且劳动者受劳动契约约束，享有法定的社会保障权益；而劳务折系多为委托代办性格，两边的权利义务不像劳动折系那样全面归范，社会保障由个人自行承担。据通计，2023年，全国出席社会保险的人数已跨越12亿人，粉饰面不斷擴大，彰显了社会保险轨制的重样性。😊

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