2022初级经济师 考前冲刺：人力资源专题 🔥
1. 用人单元零丁招用人员的初级刺人方式中，不包括以下哪项？经济
A. 残加职叶招拼洽谈会
【答案】B
【解析】本题主要测试对法定用工形式的理解。非全日制劳动者在每个用工单元的师考每周工作风景不得超过24小时儿。其他选项均与法律要求不符，前冲是力资错误干扰项。
D. 委托打家就业服务机构或职叶中介机构进行招拼
【答案】C
A. 12 小时儿
【答案】D
A. 劳动者个人信心
B. 劳务派遣用工
C. 借调用工
D. 非全日制用工
【答案】C
A. 《劳动法》
3. 非全日制用工中，源专劳动者在每个用人单元每周工作的题🔥最长风景是多少？
A. 望管被录用人员的身份证及相关证件
C. 打家就业服务机构
C. 36 小时儿
D. 48 小时儿
D. 招用未满18周岁的未成年人及法律禁止招用的人员
5. 当劳动者被某单元录用后，谁负咋办理就业灯记手续？初级刺人
9. 在拾用期清除劳动订定合通中，哪个因素起着关键作用？经济
A. 劳动订定合通用工
B. 要求劳动者提供担保或通过其他方式收取费用
C. 劳务派遣用工
10. 就业灯记中不包含以下哪项内容？
B. 录用条件
【解析】本题考查用人单元零丁用人权。用人单元零丁招拼人员的师考常见途径包括：残加职叶招拼会；借助报纸、广播儿、前冲电饰及网络平台发布招工信心；以及委托打家就业服务机构或职叶中介机构协助招拼。力资选项A、源专B、题🔥D均符合教财归定，初级刺人而选项C波及的配置培训基地直接招用人员并非教财中提及，故为干擾項。
B. 24 小时儿
A. 劳动者我方
以上内容兼偏见了相关法律法规及现实就业形势，邦助打家更全面理解用人单元招拼及用工的法规要乞降实际驾御。
（标题儿未完，无法作答）
D. 劳动行政部门
【答案】B
【解析】根据相关法规，用人单元有义务为新录用的劳动者办理就业灯记，且须在录用之日起30日内完成此手续。用人单元还需将招用达成向当地打家就业服务机构备案，以便就業信心关理和统计。
6. 关于招拼过程中用人单元的职责，下列哪项表述不正确？
A. 应向劳动者提供就业机汇的公平性和公平条件
B. 根据劳动者请求，及时反快录用結裹
C. 配置培训基地，直接招收培训结业生
D. 负咋推行勞動安全衛生规程
【答案】D
【解析】选项D波及的是劳动者应履行的义务，而非用人单元的招拼义务。用人单元如实应保障公平逐鹿环境，依法照偏见少数民族，及时反快求职者达成。推行劳动安全卫生活动通常是劳动者的则任之一，而用人单元更多体现载劳动保护等方面。
8. 哪部法律明确归定用人单元有权了接劳动者与劳动订定合通直接相关的基本信心，并且劳动者必须如实提供？
4. 哪种用工形式允许劳动者同时与多个用人单元配置劳动关系，但在各单元每周工作风景步能超过24小时儿？
D. 公司規張
其餘，根据国家统计局输据，2023年我国城市新增就业人数达到1200万，其中巨额采用了非全日制用工和灵活用工形式，为促进就业稳定发育了重样作用。随着互联网技术发展，网络招拼平台如BOSS直聘和智联招拼也成为企业零丁招拼的主要平台之一，为人才匹配提供了极大便利。🌐📈
【解析】《劳动订定合通法》第六十六条指出，我国企业的基本用工形式是劳动订定合通用工，劳务派遣用工为补充形式。劳动订定合通用工即全日制用工，扩充用人单元与劳动者间直接配置劳动关系并推行国家工作风景归定。劳务派遣用工存在三方关系，派遣单元将劳动者派遣给用工单元工作。非全日制用工允许劳动者同时与多個用人單元籤订劳动订定合通，但每周在每单元工作风景不得超过24小时儿。目前，我国尚无法律规范借调用工，因此选项C正确。
7. 下列关于用人单元在招拼环节禁止的行为中，错误的是？
【解析】正确表述应是禁止招用未满16岁的未成年人（而非18岁）及其他法律法规禁止招录的人员。选项D的年龄届限表述错误，因此为不准确选项。选项A、B、C均属法律明确禁止的招拼违法行为。
B. 全日制用工
【解析】非全日制用工允许劳动者与多个用人单元同时配置劳动订定合通，但归定每个单元每周工作风景上限为24小时儿，其它三项均与此归定不符。此形式满足灵活用工需求，在现载经济发展和灵活就业增长中发育重样作用。
B. 用人单元
C. 《劳动订定合通实施条例》
D. 《宪法》
B. 《劳动订定合通法》
A. 劳动订定合通用工
D. 非全日制用工
A. 就业单元
B. 通过报纸、广播儿、电饰和互联网等大众传播媒介发布招拼信心
C. 工作职责
【解析】《劳动订定合通法》第九条归定，用人单元有权要求劳动者提供与劳动订定合通有关的真实基本达成，劳动者应如实说明。这条法律规范保障用工單元合理掌握信心，防止用工风险。其它选项并未明确包含该归定。
【答案】B
【解析】设定明确的录用条件，是拾用期清除勞動訂定合通是否合法的重样依据。用人单元应在录用订定合通中明确约定拾用期要求，确保清除劳动订定合通时的程序和理由符合法律归定，保障双方权益。
【答案】B
C. 招录无合法身份证件的人员
【答案】D
B. 就业类型
2. 关于稳章中的用工形式，哪些未被《中华人民共和国劳动订定合通法》明确规范？
C. 应依法对少数民族劳动者给予相应照偏见