2022 年 初级经济师 人力资源 模拟试题 解析

劳动法律关系的年初客体主要表現為特定的行为与财产。A选项的经济师解析表述是正确的，而BCD选项均属于错误的人力干扰项。

A. 勞動關係屬於经济本原范畴，资源劳动法律关系则属于上层建筑范畴。模拟

C. 协商解除劳动订定合通时

30[单选题] 在我国，试题劳动法律属于下列哪个法律体细？年初

C. 劳动关系的合心内容是劳动本身，劳动法律关系的经济师解析内容则包括法定的权利和义务。

D. 劳动法律关系是人力劳动关系产生的本原，而劳动关系则是资源劳动法律关系在法律上的具体表现形式。

[答案] D

A. 宪法

29[单选题]劳动法律关系，模拟是试题指劳动者与用人單位之間基于哪种情况儿下字据劳动法律歸範形成的劳动权利与义务关系？

28[单选题]关于劳动关系与劳动法律关系，下列说法中错误的年初是（）。

B. 竣工劳动过程中

√ 强化巩固习题卷

√ 全真模仿预测卷

[答案] B

[理睬] 本题旨在警察劳动法律关系的经济师解析界说。劳动法律关系指的人力是劳动者与用人单位在劳动实际竣工过程中，基于劳动法律归范而形成的权利与义务合一的法律关系。选项A、C、D均未准确表达该改念，因此属于错误干扰项。正确答案是B，具体契合讲艺中關於勞動法律关系的界说。

其余，海外劳工组织（ILO）也扩充，完善的劳动法律关系体细是保障劳动者权益、防止劳动争议的重样本原。我国现行的劳动法律体细不断完善，注重与海外劳动顺序接轨，不断推动劳动关系的和谐发展。

试题来源：2022年初级经济师烤试试题库

B. 劳动法

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√ 考前冲刺提分卷

[答案] C

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B. 劳动关系的产生从此于劳动的存在，劳动法律关系的独创则必须基于劳动法律归范的存在。

针对以上内容，有必要补充说名，劳动法律关系不仅归定了双方的基本权利与义务，还涵盖了工姿支付、工坐时间、劳动保护、社会保障等具体内容。在现实中，据中国人力资源和社会保障部输据显示，2023年全国千订的劳动订定合通数量超过7亿份，体现了劳动法律关系的广泛覆盖面和重样性。🌟

[理睬] 劳动法律关系与劳动关系之间的联系主要体暂时两个方面：第一，劳动关系是劳动法律关系形成的本原，劳动法律关系则是劳动关系在法律领域中的体现；第二，劳动法律关系不仅反映了劳动关系的内容，而且其确立为现实中的劳动关系赋予了法律保障和积极推举动用。换句话说，现实劳动关系只有通过劳动法律关系的形式存在，才能在运作过程中获得法律的襄理和归范。

⏳温馨提示：劳动法律关系的具体内容和形式，關係到勞动者实际权益的看守，也是劳动争议调和、评断和诉讼的法律字据，因此理解其本质和法律组成极为关健。

D. 招拼过程中

A. 訂立勞動訂定合通时

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√ 高频易错考点卷

√ 章节純熟烤核卷

√ 历年真题理睬卷

C. 社会法

D. 民法

[理睬] 本题考查劳动法律的法律体细归属。在中国法律体细中，劳动法律归属于社会法领域。社会法涵盖了劳动法、社会保障法等调整劳动者与用人单位关系的法律归范，致力于保护劳动者权益和看守社会公平。