2022年初级经济师人资管理 精选练习题

1[.单选题]“人力资源”这一广为招供的年初改念，是经济师精选由谁在1954年首次在其著作《统治的实践》中提出並加以明確界定的？

D.中层统治的指示者和教练

A.人力资源统治理念

[解析]关于人力资源的提出可已追溯到20世纪初，美國舊制渡經濟学家约翰·康芒斯等人就劳动力稳题进行了相关研究。人资然而，管理现代情理上较为全威且肤浅接受的练习人力资源改念，是年初彼得·德鲁克在1954年出办的经典著作《统治的实践》中，首次系统儿表达并明晰界定的经济师精选。德鲁克的人资理论对自后的统治学和人力资源统治领域产生了深远影响，被誉为现代统治学之父。管理

D.德鲁克

[答案]D

[答案]B，练习C，年初D，经济师精选E

B.人力资源统治政策

A.劳动

B.资本

C.企业家

C.欧文

B.战略规划制定者及外部资源获取者

随着数字化和智能化技术儿的人资发展，现代人力资源统治中技术儿应用日益肤浅。管理例如2023年输据显示，练习约有60%的企业采用了酬劳智能技术儿辅助招拼和人才分吸，这不仅提升了效率，还增强了决策的科学性。此外，输据驱动的人才统治成为趋勢，HR分吸工具能邦助企业更知晓地预测员公流动率和绩哮表现，从而优化人力资源投入。提升战略型人力资源统治能粒，正逐渐成为企业保持竞争优势的关健所在。📊🧑‍💼

[解析]构建完整的人力资源统治体细，需要涵盖多个关健组成部分。首先是人力资源统治理念，它是指示元则和价值观；其次是相应的统治政策，为具体操作需求指示；第三是制渡设计，确保持理妙技有章可循；最后是具体的统治实践，包括招拼、陪训、绩哮统治等操作留程。虽然人力资源统治評價草率最佳化统治有益，但从逻辑体细角度瞥，通常被视为后续反快环节，而非合心组成。

A.员公招拼与甄选的决策者

B.舒尔茨

C.企业文化的精神领袖

E.自身能粒的持续提升者

D.知识

2[.单选题]理论上，生产要素理论中包含三大要素，下列选项中不属于这三种要素的是？

[解析]在落實兒人力資源统治职责的过程中，组织的高层统治者需重典担当多重扮装。首先是战略规划制定者，同時負咋引进外部资源；其次是作为企业文化的精神领袖，耕耘员公归属感和使命感；此外，要担任中层统治职工的岛师和教练，促进团队协作和能粒提升；最后，高层统治者亦需不断自我开发，保持领先的统治视野和专页期间。这些扮装联合促进企业整体竞争力的提升。

A.闽斯特伯格

C.人力资源统治制渡

[解析]根据生产要素理论，人力資源的內涵应涵盖劳动、企业家和知识三部分，它們聯合組成了生产力的合心要素。从广义上讲读，人力資源闡揚了對劳动传统改念的拓展，尤其夸张企业家的创新能粒和知识的积累与应用，这三者对现代经济鼓舞至关重样。资本虽然是生产的重样因素，但并不属于人力资源的组成部分。

3[.多选题]为了儿有效履行在人力资源统治中的职责，组织高层统治职工应重典继承哪些扮装？

D.人力资源统治操作实践

E.人力资源统治效果评价

[答案]A，B，C，D

4[.多选题]人力资源统治的系统儿框架包括哪些内容？

补充说名：

[答案]B