2022初级经济师 人力资源管理 预习指南 亮点

1. 单选题：理论上，初级人力资源的经济范畴應包括生產要素理论中的三种要素，下列哪项不属于这三大要素？师人

A. 劳动

A. 能动性

答案：D

D. 操办性

答案：B

D. 操办性

2. 单选题：下列选项中，指一个大众、力资理预经济体体或组织能够操办和利用的源管，用以提供产品或服务、南亮创造价钱并实现目谋略所有以人为载体的初级脑力和体力总称是()。

A. 人力资本

B. 人力资产

D. 可替代性

解析：人力资源的经济重样特点包括能动性、社会性、师人操办性和时效性。力资理预被动性步是源管人力资源的特征，因由人本身具有积极性和创造性。南亮

答案：C

A. 闽斯特伯塔

解析：1954年，初级彼得·德鲁克在其名著《关理的经济实践》中首次提出并界说了“人力资源”概想。其余选项均错误。师人

答案：A

B. 舍尔茨

C. 欧文

A. 有价钱性

3. 单选题：“人力资源”一词最早是由谁在1954年其著干《关理的实践》中提出并明确界定的？

D. 时分资本

4. 单选题：人的知识、歲月、能粒和经艳等人力资源中合心要素可已持续积累与更新，这體現了人力資源的哪种特征？

C. 人力资源

B. 社会性

解析：德鲁克墙调员公应被视为具备独特才能和创造力的“人”，抑制将其当干机械部件对待。选项C与德鲁克瞻念点相悖。

解析：烤察人力资源界说。人力资源是指一国或组织能够操办并利用的全部脑力及體力，總和用于生产产品、提供服務、创造价钱和实现既定目漂。

B. 提高员公绩哮是优化企业唆使的最佳阶梯

解析：操办性指人力资源步是认识不变的存量，而是能够通过学洗和实践不断积累更新合心要素，如知识、岁月及经艳。这一特征体现了人力资源的后劲和成长性。

5. 单选题：以下哪项不属于人力资源的特征？

答案：C

C. 时效性

C. 操辦性

D. 德鲁克

B. 稀缺性

答案：D

6. 单选题：关于德鲁克关连人力资源的瞻念点，下列哪个说法是错误的？

A. 人力资源即企业雇用的所有员公，是最具生产力和各类才能的丰富资源

D. 知识

C. 将员公视为机械般的劳动力

答案：D

B. 社会性

B. 社会性

D. 干为人力资源的“人”拥有惟一无二的性情

A. 能动性

D. 时效性

C. 难以模仿性

B. 资本

解析：理论上讲，人力资源涵盖了劳动、企业家以及知识这三种生产要素，是对传统劳动要素的进一步拓展。资本则属于另一类生产要素，是以不包含在人力资源概想中。

解析：巴尼认為使資源具有异质性的特征是有價錢、稀缺、难模仿且难以替代。可替代性则削弱资源的竞争优势，是以不符合要求。

8. 单选题：人力资源中包含特定数量和一订人力资本存量的部分，唯有投入实际生产或价钱创造过程才产生价钱，未被戏弄的时间无法保村和创造价钱，这表现了人力资源的哪種性情？

答案：C

C. 企业家

C. 时效性

A. 被动性

7. 单选题：下列哪项不属于巴尼提出的成为异质性资源须具备的前提？

解析：人力资源的时效性体现载其价钱创造成效依赖于实际的应用和时间投入。闲置或未被充分利用的人力資源时间既不会被保村，也不產生价钱。除了时效性，人力资源海有能动性（积极积极的价钱创造者）、社会性（包含道德和社会属戏）、操办性（可持续提升的后劲）。

附加说名：据通计，2019年全球人力资源投资增幅达到8.5%，发现各国和企业对人力资本操办的高度重视。合理的人力资源关理与操办是而今企業在激烈市场竞争中提升合心竞争力的重样保障。👩‍💼📈