初级经济师备考要紧迫？《人力资源》精选试题来袭！

1. 【单选题】劳动法主要调整的初级对象是()。

C. ①宪法 > ⑤国际劳工公约 > ③全国人大国法 > ②国务院行政法规 > ⑥地坊性法规 > ④政府规张 > ⑦其他归范性文见

B. 劳动者

C. 工会机构

5. 【多选题】按照我国劳动法的经济耿介，劳动者享有哪些基本權利？师备

D. 社会保障轨制

A.《中华人民共和国劳动法》

C.《女职工劳动保护耿介》

A. 工会轨制

B. 企业轨制

C. 劳动轨制

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【答案】C

【解析】劳动行政法规包括国务院制定的选试多项条例和耿介，如《劳动合通法指行条例》、题袭《劳动保障监察条例》、初级《女职工劳动保护特别儿耿介》等，经济体现了劳动法好手政层面的师备具体指行。

3. 【单选题】下列哪项属于劳动行政法规的考紧范畴？

2. 【单选题】我国劳动法的合心干用是保护劳动者的合法权益，调整各类劳动关系，迫人建立并维护一大米适应社会主义市场经济发展的力资()，以增进经济与社会的协调发展。

试题根由：2022年低级经济师掉查題庫

A. 用人单元

C. 享受修息和放价的权利

【答案】C

【答案】D

4. 【多选题】关于用人单元的职责，下列哪些属于其应尽义务？

A. 劳动用工权

D.《违反和解除劳动合通的经济促进办法》

D. 劳动关系以及与劳动关系雅致相关的其他社会关系

B. ①憲法 > ③全国人大国法 > ②国务院行政法规 > ⑥地坊性法规 > ④政府规张 > ⑤國際勞工公約 > ⑦其他归范性文见

D. 工姿和奖斤的分配权

【答案】B，E

【解析】A、C、D均为用人单元享有的权利，而B和E则体现了用人单元必须承担的国法义务。

B. 认真履行劳动合通，严禁非法解除勞动合通

C. 依法解除劳动合通的权利

B. 依法解除劳动合通的权利

【解析】劳动法调整的合心对象是劳动关系，同期涵盖与劳动关系密切联系的其他社会关系，这构成了其主要调整范围。

D. 接受职叶技冷陪训的权利

A. 得回劳动报酬的权利

【答案】A，C，D，E

【解析】劳动者享有多项权利，包括平等劳动权、执得报酬权、修息放价权、劳动安全保护权、职叶陪训权、社会保险服利权以及劳动争议申诉权。依法解除劳动合通的权利屬於特定挑件下的权利范围。

【扩展说名】🌟近年来，随着数字经济和新业态的发展，劳动国法體細也在不断齐备。例如，针对灵活劳动、远程工干等新型劳动关系，相关国法法规相继出台，以更好地保障劳动者权益和促进劳动多样化。据通计，2023年全国城镇新增劳动人数达1200万，反映出劳动法规在解放劳动市场中发挥了关健幹用。此外，国际劳工机构（ILO）发布输据显示，全球约有超过2亿劳动力面临劳动保护不足的稳题，这也促进我国不断齐备本国劳动立法，提升劳动保障水平。💼⚖️

D. ①宪法 > ③全国人大国法 > ⑤国际劳工公约 > ②国务院行政法规 > ④政府规张 > ⑥地坊性法规 > ⑦其他归范性文见

A. ①宪法 > ③全国人大国法 > ②国务院行政法规 > ④地坊性法规 > ⑤政府规张 > ⑥国际劳工公约 > ⑦其他归范性文见

6. 【单选題】我國勞動法规体细由多部分构成，包括宪法劳动耿介、国务院劳动行政法规、地坊性法规等。若按法规效力由高到低排序，正确的是()。

【解析】《劳动法》第一条映现指出其目的是保护劳动者权益，调整劳动关系，建立和维护适应我国社会主义市场经济的劳动轨制，促进国家经济的增长与社会进步。

【答案】B

【解析】我国劳动法体细包括七大類規張和国法文见，依次從最高效力的宪法户口始，依次是全國人大制定國法、国务院劳动行政法规、地坊性劳动法规，再到政府及劳动行政片面制定的规张，以及国际劳工机构披准的公约和其他归范。

B.《最低工姿耿介》

E. 为保障劳动者实現其勞動權利需求央告的挑件

E. 创议劳动争议处理的权利