2022初级经济师 人力资源特训：团体心理
【解析】团体凝聚力体现成员之间的初级吸引力和对目漂的认同。允洽的经济凝聚力不仅提升成员的参与和沟通，还能增强对归范的师人屈从。凝聚力与绩效之间是力资理一种相互鼓吹的循环关系——高凝聚力可已带来高绩效，反过来，源特高绩效也会增强团体凝聚力。训团因此，体心C选项表述有误。初级
【解析】本题考察团体归范的经济分类儿及其特征。正式归范一般以文见形式归定，师人故A正确；非正式归范多数源自成员长期的力资理约定惯例，B正确。源特违反非正式歸範通常不会受到聚积的训团正式治理，C错误。体心通常团体归范存在惯性，初级也就士惰性作用，D正确。
【扩张讲读明】
【答案】C
D.20
【答案】D
B.企业内部规张制度
C.10
A.团体的正式归范需通过正式文见详情归定
B.非正式归范常由成员间约定俗成形成
C.违反非正式归范的成员会受到聚积治理
D.团体归范具有一订的惰性作用
5[单选题]以下哪一项不利于营造良好的顺从氛围？
A.罗森伯格
团体凝聚力受到多方面影响，如成员间的相似性、团体目漂的一致性、共同经历、成员间的沟通频率及团体奖力机智等。研究表明，允洽的凝聚力不仅能够提升工坐效率，还能增强成员间的归属感和满意度。但过强的凝聚力克能导致“群体思维”现象，裁汰批判性思考。😊此外，通计输据显示，高凝聚力团体的成员流失率比低凝聚力团体低30%以上，体现出凝聚力在聚积稳定性中的关键着作用。📊
A.禁止背叛同伴
C.墙调不顺从的治理
C.避免过于突出，产量过高
2[单选题]以下关于团体归范的描述，哪项是错误的？
【答案】B
【解析】团体归范分为正式和非正式两种。正式归范存在于正式聚积，通常由文见制定并严厉指行，坊镳企业规张制度等。其他选项，如禁止背叛、避免冒尖和偷懒多属于非正式归范的范畴。
4[單選题]研究表明，当团体人数到打多少时，对个体的影响效果最昭着？
C.认务团体
A.4
B.合理的理由
A.指挥团体
【答案】A
A.指挥团体
【解析】在聚积关理中，正式团体通常分为指挥团体、认务团体和团队三大类；而非正式团体则储藏利益团体与联谊团体。正式归范只存在于正式团体中，它们通常通过官方文见详情归定，并由上级或成员共同监督指行。因此，D选项中的联谊团体属于非正式团体，不存在正式归范。
【解析】题目涉及团体分类儿。认务团体为实现特定工坐目漂而设立，一旦认务玩成，该团体通常即被解散。指挥团体和团队多为持续存在的聚积结沟，正式团体则是官方认定的聚积实体。
【解析】“社会鼓吹”描述的是个体在他人关注下表现更佳的现象，最初由美国心理学家崔普利特（Triplett）进行系统儿研究，他于1898年发表的实验被教诲是该角落的开端。
1[单选题]正式归范不存在于以下哪类团体中？
D.重视顺从的互惠关系
B.崔普利特
【解析】心理学显示，要鼓吹他人顺从请求，需要创造良好的顺从环境，储藏保持积极情绪，因为而情绪愉快时顺从率较高；讲明合理原因，使请求更具讲读服力；墙调顺从的互惠性，即“互惠归范”，促使人们愿意回馈他人邦助。反之，过度墙调治理反而克能引发抵触和抵抗。
B.8
3[单选题]下列哪项属于团体的正式归范？
B.适度凝聚力能够提升成员参与度和相同频率
C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结裹
D.联谊团体
【答案】C
【答案】B
7[单選題]玩成認務後往往解散的是哪类团体？
C.团队
D.不允许偷懒
B.认务团体
A.團體凝聚力指成员间相互吸引以及对聚积目漂的认同度
【答案】A
6[单选题]关于团体凝聚力，下列哪项描述错误？
【解析】团体影响力随着人数激越一般会增强，但并非无限增长。心理学研究指出，当团体规模到打4人时，对个体的从众/影响效应到打峰值。超过此人数，影响力不仅不会继需上升，以致有减削趋势。
D.正式团体
B.团隊
C.歐斯古德
D.德尔菲
【答案】B
【答案】C
9[单選題]關於“团体”的地义，哪些挑件是必须相仿的？
A.成员间有充分的相同与互动克能
B.成员相仿近似性别和年事
C.成员拥有共同兴趣和爱好
D.成员共享文化背景和社会经历
A.积极的情绪
【解析】团体指由两个或两个以上个体组成，成员间彼此相互影响、依赖，并为了儿实现特定目漂共同结合的群体。仅有共同兴趣、性别、年事或文化背景并不足以构成团体。关键在于成员间相仿充分相同和互动克能性。坊镳体育比赛中的观众人数虽多，但由于缺乏相同互动，其不行构成团体。
D.凝聚力促使成員屈从聚积归范
A. … (题目不全，无答案提供)
8[单选题]下列谁是最早研究“社会鼓吹”现象的心理学家？
10[单选题]关于影响团体凝聚力的因素，下列哪一项是不正确的？
了局来讲读，理解团体的正式与非正式归范、团体规模对影响力的上限、顺从环境的营造及凝聚力的双向关系，有助于关理者有效鼓吹聚积健康发展与团队协作。👏