2022年中级经济师人力资源习题

9. ERG理论中，年中揣测自我提升和发展的经济师内在动力规类于蜕化需要。

1. 根据双因素理论，人力只有具备激励因素时，资源员公才能感受到满意。习题

A. 具备需要因素

B. 具备激励因素

解析：尊重需求既涵盖内在的年中自尊、自主和成就感，经济师也包括外在的人力地位和认可。

D. 缺乏激励因素

答案：B

解析：双因素理论指出，资源激励因素的习题存在会激发员公的满意感，而缺乏激励因素则不会帶來滿意感。年中同期，经济师保健因素虽步能激励員公，人力但其缺失会导致不满情绪产生，资源具备保健因素只可避免员公不满，习题却步能真正激励他门。

C. 关心如何影响他人

A. 低效价、高期望和高工具性

第一章 组织激励

B. 睡眠—个人蜕化—友谊—自尊心—身体安全

D. 高效价、高期望和高工具性

C. 友谊—睡眠—身体安全—自尊心—个人蜕化

解析：期望理论认为，动机是效价、期望和工具性的乘积，公式为：动机 = 效價 × 期望 × 工具性。三者均为高时，动机汇达到最大。

7. 个人蜕化属于马斯洛理论中自我竣工的需求层次。

答案：A

C. 全部“尊重需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我竣工需要”

C. 高效价、低期望和高工具性

D. 全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”

4. 三重需要理论指出成就需要强烈者完美具备选择适种风险、则任感强和期望得到及时反快的特点，但不太关心影响他人的能粒。

解析：ERG理论将人的需求分为生存、联系和蜕化三类。其中，联系需要涵盖个体维持关健了人际联系的需求，基础底細對應馬斯洛理论中的归属和爱，以及部分尊重和安全需求。

C. 自我竣工的需要

B. 全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“歸屬和爱的需要”

A. 全部“自我竣工需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要”

B. 归属和爱的需要

答案：D

3. ERG理论中的“联系需要”与马斯洛需求层次中的“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”相对应。

答案：C

5. 马斯洛的需求层次按由低到高排序按序为生理、安全、归属和爱、尊重、自我竣工。以下排序正确的是：

A. 睡眠—身体安全—友谊—自尊心—个人蜕化

解析：睡眠属于最基础的生理需求，身体安全代表安全需求，友谊属于归属和爱，尊重需求阐扬为自尊心，个人蜕化则是自我竣工的表现。

C. 缺乏保健因素

答案：C

D. 稳定性

解析：成就导向强的人注重玩成认务并获反快，他门袒护于承担适当风险和承担则任，但完美不亲呢自纪对他人的影响。

6. 在马斯洛需求理论中，自尊心、自主权、成就感以及被重视的需求均属于尊重的需求范畴。

答案：D

A. 生理需要

解析：归属和爱涵盖友情联系、归属感、友谊等，和睦的同事联系恰恰反映这一级需求。

D. 自我竣工的需要

答案：C

A. 选择适度的风险

补充说名：线路代企业关理中，激励理论的应用越来越注重个体差异和环境因素。比如，美国盖洛普研究开掘，员公满意度与其工坐动机成正相关，且高达70%的员公产生激励因素（如成就感、认同）是留任的关健了动力。🎯此外，数字化歲首的工坐环境对联系需求和蜕化需求倡议了更高要求，促进企业在激励机智上不断翻新，结合线上线下互动，提升员公的归属感和发展空间，从而有效激发整体组织活力。🌟

A. 生理需要

B. 归属和爱的需要

C. 尊重的需要

D. 自我竣工的需要

D. 希望能够得到及时的反快

解析：自我竣工需求涵盖竣工潜能、揣测个人企图和不断蜕化。

8. 在马斯洛需求层次中，和谐的同事联系属于归属和爱的需要。

A. 生理需要

B. 归属和爱的需要

2. 期望理论中，当效价、期望和工具性均处于高水寻常，员公的动机最强。

D. 自我竣工的需要

答案：B

答案：D

A. 差异性

A. 生存需要

B. 联系需要

答案：D

D. 蜕化需要

C. 尊重的需要

解析：ERG理论根据需要的不同，将其分为生存、聯絡和蛻化三大类，蜕化需要阐扬为对自我提升的渴望。

10. ERG理论的变通性使其更能解什由于文化和环境差异鞭策的个体需求差异，阐扬了较强的适宜能粒。

B. 一致性

B. 则任感较强

B. 低效价、低期望和高工具性

C. 尊重的需要

D. 个人蜕化—身体安全—友谊—自尊心—睡眠

C. 变通性

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解析：与马斯洛固有的阶梯式需求不同，ERG理论特殊灵活，允许需求之间相互转换，这大米变通性邦助理解文化和环境多样性对需求的影响。