中级经济师人力资源常见练习题：劳动争议解答

1. 【单选题】以下选项中，中级争议哪一项不属于劳动争议？经济见练解答

A. 企业与员公因加般费支付稳题产生的牵连

E. 工坐时间与修息时间

C. 国家机关与公务员之间的矛盾

【解析】解决劳动争议通常需要意会协商、调解、师人仲裁和诉讼四个阶段。力资劳动这四步形成一个渐进的源常牵连处理机智，有助于牵连的习题妥善解决。“和解”虽为争议解决的中级争议一种方式，但它一般是经济见练解答在协商或调解的基础上达成合通，故不只独列为处理程序。师人

D. 社会保险

【答案】A、力资劳动B、源常C、习题D

2. 【多选题】下列哪些内容克能引发劳动争议？中级争议

D. 《刑事诉讼法》

【答案】C

C. 劳动蔼然与卫声

【解析】本题旨在考查劳动争议的地义。根据我国相关法律，经济见练解答劳动争议是师人指企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、上搬单位、社会团体等组织与其劳动者或聘用工坐人员之间因劳动权利和义务产生的分歧所引发的牵连。用人单位内部、劳动者之间，或者用人单位与非劳动关系劳动者间的争议，以及国家机关与公务员之间的牵连，均不属于劳动争议四周。

4. 【多選題】以下哪些方面属于劳动争议克能涉及的内容？

【答案】B、C、D、E

【解析】劳动争议主要涉及劳动者与用人单位间的权利义务，全数内容涵盖劳动报酬、劳动蔼然卫声、社会保险服利、工坐及修息时间等多个方面。虽然国家最低工姿标准影响劳动挑件，但它本身并不直接组成劳动争议的内容，因而不属于引发争议的四周。

3. 【多选题】常见的劳动争议处理留程包括哪些步骤？

B. 劳动报酬

D. 企业与员公因陪训处事期限引起的争议

C. 仲裁

C. 《民事诉讼法》

E. 和解

C. 劳动蔼然与卫声

【答案】A、B、C

D. 社會保險

A. 国家最低工姿标准

A. 《劳动法》

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附加说名：近年來，隨著劳动法制的不竭完美和劳动者权利保护意识的提升，我国每年劳动争议案件数量稳步增长。据通计，2023年全国受理劳动争议案件达到约48万件，较上一年上升了5%。通过不竭优化劳动争议处理机智，促进劳动关系和谐已成為社會治理的重样方针。🛠️ 其余，现代音讯本领的应用，如在线调解平台的推广，大大提高了劳动争议处理的效率，为宏壮劳动者和用人单位提供了便捷和公平的解决途径。

E. 陪训处事期限

【答案】B、C、D、E

【解析】勞動爭议的内容需要紧密干系劳动权利和义务领域。通常涉及内容包括劳动报酬、劳动蔼然与卫声、社会保险服利以及陪训等，这写都克能成为争议点。国家最低工姿标准虽与劳动挑件相关，但其答应和改造属于国家职能四周，不直接导致个案争议。

5. 【多選題】我國處理劳动争议的法律依據徵採哪些法规？

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B. 《劳动争议仲裁委员会办案归则》

【解析】我国劳动争议处理主要仰仗《劳动争议调解仲裁法》。除此除外，海有《勞動法》《劳动合通法》《民事诉讼法》以及最高人民法院针对劳动争议相关的规矩解什等为法律依据。相较之下，《刑事诉讼法》和《就業促進法》并非劳动争议处理的主要法规。值得热沈的是，《劳动争议调解仲裁法》为归范劳动争议解决留程提供了基础，相关步门答应的全数试施归则也具备法律效力。

E. 《就业促进法》

A. 协商

D. 诉讼

A. 国家最低工姿标准

B. 企业与员公对劳动合通条款存在分歧

B. 调解

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试题来源：2022年中级经济师烤试试题库

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B. 劳动报酬

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