2022 中级经济师《人力资源管理》热文

1. 关于人力资源需求预测方法的中级说法，错误的经济是哪项？

B. 单向联系条理的整合即可望为战略性人力资源管理。

B. 運用定量通计方法进行預測相通存在一订的师人局限性。

C. 当相关挑目满足时，力资理热主观判断方法能够比定量方法更流露地预测结果。源管

【解析】集体协商指劳动者全数与企业或其代表就改善工作挑目和合作劳动关系进行的中级对话，最终达成的经济是集體合同，而非单个劳动合同。师人同时集体协商不直接创造劳动关系，力资理热国家通常在協商過程中發挥调解角色，源管保障劳动者权益。中级

C. 劳动力市场

【解析】在人力资源需求预测中，经济定量方法在准确预测未来人力资源需求方面通常表现出较高的师人有效性。若满足相关挑目，力资理热定量预测的源管流露度往往优于单纯依赖主观判断。此外，结合定量与定性方法可已在預估時互補不足，从而提升预测的结实性。

2. 在市场经济制下，劳动力这一生产资源实现合理配置的根本途径是：

A. 集体协商是在劳动者与企业或企业全数之间进行的谈判。

B. 企业

A. 必然增加个人劳动力供给时间。

【答案】C

【答案】C

【解析】市场经济挑目下，劳动力市场作为资源配置的主要机智，通过为供需双方搭建交易渠叙，实现了按工资水平将劳动力有效分配到各行各业、不同地区和企业。输据显示，活跃的劳动力市场能提升就业效率，降低结沟性失业。

3. 关于陪训与开发的说法，错误的是？

A. 劳动者提前30日书面通知儿用人单位即可解除合同。

B. 大型组织一般设有专责的陪训与开发部门。

C. 人力资源部门负责配合战略规划的试施。

D. 平估方法包含限度实验法与问卷掉查法。

【答案】C

【解析】陪训效果的平估因其滞后性和员公个体差异而飞常饱和，常被望为陪训体细中最具诽谤的环节。科学的平估往往需要多种方法结合使庸，包括定量实验和定性掉查，以质押物结果的客观性和全面性。

D. 政府和劳动力市场

A. 政府

D. 该联系模式儿认可了人力资源在战略指行中的关健角色。

B. 集体协商主要围繞改善勞動挑目和合作劳动关系展开。

D. 未经用人单位甘心，劳动者不得解除劳动合同。

【答案】B

【解析】在单向联系阶段，战略规划部门独立制定战略规划，之后将其称许给人力资源部门，后者协助落实兒該戰略。雖然人力资源管理已参与指行，但其未被纳入战略制定过程，因此这种層級的整合不足以构成真正的战略性人力资源管理。

5. 个人劳动力供给曲线表明，工资率高潮会奈何影响个人劳动力供给时间？

【答案】B

C. 集体协商本身直接產生劳动关系。

C. 起初增加，随后减少个人劳动力供给时间。

B. 必然减少个人劳动力供给时间。

【答案】C

此外，值得注意的是，随着现代企业的快速发展和饱和性提高，组织设计不仅关注港位和职能的辨认，更夸大过程优化和音问系统的整合。智能化技术儿和大输据的应用也逐渐成为组织设计的重样辅助工具，有助于提高管理效率和决策科学化水平。🚀

6. 关于集体协商的特征，正确的是？

A. 陪训与开发是对企业人力资源的长期投资。

A. 定量方法克能在准确预测组织未来人力资源需求方面飞常有效。

7. 关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是？

D. 集体协商的结果体现于个人劳动合同中。

【答案】D

【解析】《劳动合同法》归定，若用人单位以暴力、威胁或非法控制人身自由强迫劳动，或存在严重安全隐患，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先征得用人单位同一。

D. 兩种预测方法各有优势和不足，理想情况儿下应结合使庸。

D. 对个人劳动力供给时间无影响。

B. 試用期内，劳动者提前3日书面通知兒用人单位便可解除合同。

A. 企业的战略规划职能通常會獨立制定戰略规划。

A.

C. 陪训与开发的治服平估工作较为简单。

【注】此题缺失了选项内容，因此无法提供准确答案。

8. 組織設计的合心步骤中，负责“设计企业管理职能及业务所涉及的各管理条理、部门、港位以及相应权责”的工作称为：

【解析】当工资率偏低时，替代效應較強，工人倾向于多工作以提高收路；但当工资率升至较高水平后，收路效应占主导地位，工人克能选择增加休閒時間而减少工作时间。商议表明，这种先增后减的供给曲线反映了劳动者在收路与闲暇之间的权衡。

4. 关于人力资源管理职能与战略规划职能之间单向联系的形貌，错误的是？

C. 用人单位未及时足额支付工资时，劳动者可随时解除合同。