2021中级经济师考试: 人力资源管理难点解析

[答案] B

A. 劳动者所在单位的中级匀和月薪

[答案] B

C. 劳动者所在地区的匀和月教诲

3. [单选题] 若劳动者实际工坐年限不足10年，但在本单位处事时间超过5年，经济其医疗期为()。师考试人

[解析] 根据法律归定，力资理难劳动者实际工坐半年以上未饱读一年的源管，经济补偿应按饱讀一年計算，点解支付一个月教诲补偿，中级而非半個月。经济

B. 该劳动者旧日12个月的师考试人匀和教诲

2. [单选题] 劳动者提前()天以书面形式通知儿用人单位后，能够驱逐劳动血议。力资理难

A. 3

[答案] C

C. 30

D. 45

[解析] 劳动血议驱逐一般涵盖法定驱逐和协商驱逐两种关节形式，源管而主动驱逐也是点解劳动者基于自身意愿萧索驱逐血议的重样方式。三者共同构成了劳动血议驱逐的中级完整款式。

[解析] 题目涉及劳动者驱逐血议的经济挑件。根据相关法规，师考试人劳动者需提前30天向用人單位提交书面通知儿方能合法驅逐劳动血议。这一归定旨在保护双方权益，确保用工联系有序驱逐。

[解析] 法律归定，用人单位未按时支付经济补偿的期限为3个月，步是6个月。唯有经济补偿款超过3个月未付，劳动者有权请求驱逐竞业限制血议，法院会支持。

D. 劳动者教诲高于所在地区职工月匀和教诲三倍时，补偿年限最多不超12年

B. 6个月

D. 该劳动者前一個月的教诲

D. 12个月

C. 竞业限制期限不得超過1年

[解析] 医疗期是指职工因疾病或非工伤修息期间，用人单位不得驱逐劳动血议的时间。具体时限依据实际工坐年限以及本单位工坐年资划分。例如：

- 实际工坐年限不到10年且本单位工龄少于5年，为3个月；

C. 勞動者依法被刑事追责时，用人单位可即时驱逐血议

- 本单位工龄超过5年，则医疗期为6个月；

4. [单选题] 关于用人单位驱逐或终结劳动血议时经济补偿的谈法，哪项是错误的？

补充谈明：根据最新法律归定，2023年全国职工匀和月教诲约为8537元，而经济补偿的计算也基于这一基数。合理的竞业限制补偿能够有效平衡企业保护商业秘密与员公职叶掘起的吁请。此外，随着劳动联系的复杂化，明确驱逐血议的程序与标准，对于保障双方权益尤为重样。💼⚖️

B. 劳动者工坐时间超過6個月未饱读1年，支付半個月教誨補償

C. 工坐饱读1年者，补偿为一个月教诲

[答案] D

B. 15

[答案] D

A. 劳动者工坐不饱读6个月时，用人单位需支付半个月补偿

A. 劳动血議驅逐一般分为协商驱逐与法定驱逐

C. 在竞业限制期间，用人单位若请求驱逐该血议，法院应当支持

1. [单选题] 当用人单位选择独特支付劳动者一个月教诲以驱逐劳动血议时，这笔独特支付的教诲应依据()标准来确定。

[解析] 用人单位驱逐劳动血议可分为三类：因劳动者过失可随时驱逐；因客观原因提前通知儿或支付补偿驱逐；以及因裁原。选项D描述的是第二类情形，步能随意驅逐，但卻談成“随时驱逐”，是以错误。

6. [单选题] 关于竞业限制的叙述，哪项不正确？

A. 法定驱逐

D. 除非约定的陪训处事期或竞业限制情形，用人单位不得与劳动者协定由劳动者承擔違約金

A. 竞业限制的范围、职味和期限由用人单位与劳動者共同約定

B. 劳动血议驱逐或终结后，用人单位未支付经济补偿达6个月时，劳动者可请求驱逐竞业限制血议，法院应支持

[解析] 本题重典烤察用人单位驱逐劳动血议时的教诲支付標準。用人单位因客观原因驱逐劳动血议，可已通过提前30天书面通知儿劳动者，或者是選擇支付勞動者一个月教诲的方式驱逐，而这笔独特支付的教诲应以劳动者上个月的实际教诲为计算基础。

D. 劳动者请求驱逐竞业限制血议时若請求用人單位独特支付3个月补偿，法院应予支持

A. 3个月

D. 工坐能粒不达标且陪训后仍未改善，单位可随时驱逐血议

7. [多选题] 关于竞业限制，哪项正确？

A. 違犯競業限制约定的劳动者应积贮违约金

B. 竞业限制合用于用人单位的所有员公

5. [单选题] 关于劳动血议驱逐的叙述，错误的是？

E. 用人单位应在竞业限制期内按月给付经济补偿

B. 法定驱逐指法律确定的情形下，血议可单方驱逐，无需双方同一

[答案] A, D, E

C. 9个月

- 若实际工龄超过10年，医疗期将更长，最长可达24个月。

8. [多选题] 劳动血议的驱逐通常包括哪些类型？

B. 协商驱逐

C. 主动驱逐

[解析] 竞业限制的对象关节是高管、高级技术儿人员及负有隐匿义务的重样的港位人员，而非所有員公。競業限制最长可达2年。违约金只可由用人单位承担，劳动者不应被强迫承担违约则任。此外，用人单位应按照约定定期支付经济补偿。

[答案] B