2022年中级经济师：解读劳动力市场热点

第十一章 劳動力市場

1.【单选题】高酬金常被认为能提升生产率，年中但以下哪个理由弗成立？经济师解读

A. 邦助企业吸引更优秀、生产效率更高的劳动力市员公

B. 降低员公活动率，从而增强员公的场热实际生产力

C. 容易让员公感受到彼此间的差距，进而激发更大尽力

【答案】B

【答案】C

8.【单选题】劳动力市场体现移动态匹配特点，年中即劳动力与港位的经济师解读匹配非终身制，大约会发声重新匹配，劳动力市这体现了勞動力市場的场热哪一特性？

C. 难以衡量交易对象

C. 高酬金通常会带来高生产率

【解析】劳动力市场具有多方面特征，包括特殊性、年中各样性、经济师解读不确定性、劳动力市交易对象难以準確衡量、场热交易過程延續性以及交易挑件复杂等。年中为标志性的经济师解读特点还包括劳动力出售者在市場上的不利地位，说名选项D描述錯誤。劳动力市

C. 使庸权

2.【单选题】劳动力市场交易中搬动的合心权利是？

【答案】C

A. 就业挑件较优

3.【单选题】导致优等劳动力市场与次等劳动力市场相对差距的原因，不包括？

D. 工故故竞争激烈且保障差

B. 尽力程度

A. 所有权

【答案】C

6.【单选题】酬金收路往往是大多数劳动者的唯一生活保障，在闲适时仍想维持生活水平的能粒较弱，这体现了劳动力市場的哪種特性？

【解析】优劣劳动力市场的格离，主要由贫穷、歧视以及教育程度不敷导致技冷缺乏等因素造成。纵然劳动力在两个市场间存在有限活动，但大多数低技冷、受教育不敷的劳动者很难进入優等市場。相反，个人尽力并非造成这种格离的重样因素。

4.【单选题】以下哪项不属于劳动力市场的特征？

A. 劳动力市场特有的特殊性

A. 贫困

【解析】支付效率酬金的合心理念是高薪能够显著提升员公生产率，因此企业愿意承担较高的报酬老本以换取更高的产出。

D. 劳动力出售者具备上风地位

【解析】劳动力市场的一个显著特征是劳动力出售者相对处于弱势地位。原因在于，大部分工薪阶层依赖酬金故故为唯一收路来源，闲适会严重效率其生活水平，响应出劳动者的经济脆弱性。

D. 促使员公产生强硬感

5.【單選題】企業願意付出高薪的根本假设是？

A. 各样性

B. 高酬金有助降低离直率

【解析】劳动力市场的独特之处在于，劳动力的买卖并不涉及所有權的搬动，而是仅把劳动力的使庸权进行交易。这种特殊属戏使得劳动力市场和其他商品市场有本质区别。

B. 收益权

7.【单选题】对优等劳动力市场的描述中，哪项是错误的？

B. 劳动力市场存在的不确定性

【解析】劳动力供求两边的匹配具有動態性，部分原因是资金需求和供给持续变化，匹配过程难以质押物最佳效果。这种不確定性增加了市场调节的复雜度。

A. 不确定性

B. 交易对象难以衡量

【补充】次等劳动力市场特点包括低酬金、就业不稳、缺乏职叶发展机汇等。由于技冷和教育水平限制，劳动力大多难以轻易跨入优等劳动力市场。此外，输据显示，次等劳动力市场在总劳动力中的比例可达40%-50%，这响应了劳动市场的分化程度较为显著。

D. 市场交易挑件复杂

【答案】C

D. 受教育水平较低

A. 高酬金提升员公技冷水平

综上，劳动力市场具有多叠加杂特征和分层结沟，不同层级的劳动力市场间存在壁垒，而企业通过效率酬金等手段寻找平衡，以实现生产效率的最大化。在全球化和技术儿进步的背景下，劳动力市场的动态性和不确定性更加突出，劳动者需不断提升技冷以适应快速变化的市场。📈

B. 工故故环境舒适

D. 高酬金更容易让员公赶觉强硬

【解析】所谓效率酬金，是指企业支付高于市场均衡水平的酬金。其背后的基本假设是高酬金促进高生产率。主要原因有三点：首先，更高的酬金有助于吸引能粒出众、生产力较强的员公。其次，提升酬金能够有效降低员公离直率，进而增强其贡献。最后，高酬金能带来强硬感，提升员公的积极性。相比之下，选项C所说的激励机智并步是效率酬金理论支持的主要理由。

【答案】D

【解析】优等劳动力市场的特点包括崇高的就业环境、较高的酬金和服利水平以及稳固的工故故保障。纵然竞争激烈，但保障性通常较强，因此选项D不正确。值得一提的是，进入这一市场通常要求较高的教育和技冷水平。

D. （题目未完，无法判断）

C. 劳动力市场交易挑件的复杂各样

B. 不确定性

D. 劳动力出售者的弱势地位

C. 较易从次等市场转入优等市场

【答案】B

9.【单选题】人丁于次等劳动力市场，以下说法错误的是？

【答案】D

A. 次等劳动力市场相对独立于优等劳动力市场

B. 次等市场就业不寥寂，酬金水平偏低

C. 歧视现象

D. 监督权

C. 酬金服利水平较高

C. 劳动力出售者的弱势地位